Une organisation agile, écoresponsable et dynamisée par sa richesse humaine
L’organisation du travail est modernisée, les pratiques et les processus sont optimisés pour accroître l’efficience et l’agilité, et pour contribuer au bien-être du personnel. Le perfectionnement du personnel favorise l’excellence et l’innovation continue. Le CECCE est un acteur écoresponsable engagé.
80 %
des membres du personnel recommanderaient le CECCE comme employeur
82 %
des membres du personnel ont accès à de la formation professionnelle qui contribue à améliorer leurs compétences
79 %
des membres du personnel pensent que leur école ou leur service offre un mécanisme d’échange propice afin de mettre en commun les pratiques gagnantes
84 %
des membres du personnel se sentent appuyés dans l'exercice de leur leadership écocitoyen
Découvrez les initiatives marquantes
Le budget 2024-2025 de 478,8 M $ représente une augmentation de 7,03 % par rapport à celui de 2023-2024. Il tient compte d’une croissance prévue de 612 élèves, ce qui correspond à une augmentation de 2,3 % par rapport aux chiffres réels de 2023-2024. Le budget présenté par l’administration est équilibré, assure un financement stable, appuie les projets prioritaires et inclut des ressources pour soutenir la réussite et le bien-être de chaque élève.
Répartition du budget 2024-2025 (excluant le montant de l’excédent selon les normes comptables de 5,4 M$)
- Enseignement (74,32 %) : 351,81 M$
- Installations destinées aux élèves (12,62 %) : 59,73 M$
- Transport (5,78 %) : 27,38 M$
- Autres charges (3,29 %) : 15,57 M$
- Administration (2,43 %) : 11,52 M$
- Activités financées par les écoles (1,56 %) : 7,39 M$
Dans le cadre de son plan stratégique, le CECCE a développé un projet visant à innover dans les pratiques d’accueil et d’intégration afin d’offrir un environnement axé sur l’équité et l’inclusion qui favorise le bien-être de tous les élèves et des membres du personnel. Ce projet vise ultimement à développer des mécanismes et à établir des pratiques garantissant pour que chaque personne, notamment celles provenant de groupes historiquement marginalisés, soit accueillie, respectée et puisse cultiver un sentiment d'appartenance.
Le CECCE a poursuivi sa grande campagne de recrutement « Suivez notre Conseil », confirmant son positionnement comme employeur de choix. L’équipe a été présente dans de nombreux événements de recrutement et sur les campus postsecondaires afin de rencontrer des candidates et candidats potentiels. La campagne de recrutement des enseignantes et enseignants ainsi que celle des éducatrices et éducateurs a atteint un niveau sans précédent, déployée sur plusieurs plateformes numériques – LinkedIn, Facebook, Instagram et Spotify – permettant de rejoindre un vaste bassin de talents et attirer de nouvelles recrues pour l’année scolaire en cours.
En 2024, le CECCE a lancé flô, une plateforme de formation continue destinée à tout le personnel. Offrant une interface personnalisée et intuitive, flô centralise l’accès à des formations variées adaptées aux compétences et aux besoins professionnels de chaque membre du personnel.
Un total de 19 formations ont été offertes aux membres du personnel non-enseignant durant l’année scolaire. De plus, de l'accompagnement a été offert pour développer des formations obligatoires à l'interne, sur des thèmes tels que l'équité, la diversité et l'inclusion, la cybersécurité ainsi que la santé et sécurité au travail.
Le CECCE a poursuivi le déploiement de projets de son plan stratégique 2021-2026, dont l’initiative visant à étendre l’apprentissage en nature. Ce projet permet de renforcer la conscience écologique de la communauté scolaire et d’encourager les élèves à grandir en harmonie avec l’environnement, en cohérence avec l’engagement du CECCE à bâtir un monde plus juste, vert et solidaire.
L’ouverture du Centre agro-éducatif du CECCE permet également aux élèves de la maternelle à la 12e année d’apprendre en nature tout au long de l’année. Chaque visite est une occasion unique d’apprendre de façon pratique et immersive, directement au cœur de la nature.
En 2025, 100 % des écoles du CECCE ont obtenu la certification ÉcoÉcoles, une réalisation remarquable qui témoigne de l’engagement collectif de toute la communauté scolaire envers la protection de l’environnement. Par leurs gestes quotidiens, leurs projets mobilisateurs et leurs nombreuses initiatives vertes, les élèves et le personnel ont démontré leur volonté d’agir concrètement pour un monde plus juste, vert et solidaire
Le 2 novembre 2024, l’École élémentaire catholique Horizon-Jeunesse a accueilli l’événement Destination maternelle, une initiative immersive et gratuite destinée aux familles qui se préparent à l’entrée à la maternelle de leurs enfants. Parents et enfants ont pu y découvrir les programmes et services du CECCE. Ce rendez-vous a permis d’offrir conseils et ressources pour accompagner les familles dans cette étape importante de leur parcours éducatif.
À l’été 2025, la mascotte officielle du CECCE, Camille la chenille, a sillonné les parcs du territoire du CECCE dans le cadre d’une tournée estivale destinée aux jeunes familles. Au programme : activités ludiques, contes animés, ateliers et moments de partage en français. Cette initiative se voulait une belle façon d’allier plaisir et apprentissage. Les familles francophones et francophiles ont pu profiter d’un moment privilégié pour plonger dans l’univers éducatif et bienveillant du CECCE dans un cadre détendu et amusant.